أطلقت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بعجمان حزمة مبادرات ومؤشرات الخطة التشغيلية لسنة 2017، حيث ستعمل خلال العام الحالي على 18 مبادرة مبنية على الأهداف الاستراتيجية الرئيسية والمساندة تتضمن إعداد إصدارات تخدم الموارد البشرية في الجهات الحكومية في الإمارة منها دليل المسار الوظيفي.

و دليل الصحة و السلامة المهنية، وإصدار نظام المكافآت التشجيعية والحوافز، ودليل إدارة المعرفة، ودليل التدريب، ودليل الإستقطاب، ودليل الوصف الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة.

وأكد راشد السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية على سعي حكومة عجمان بقيادة صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي- عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان لدعم استثمار الكوادر البشرية، وترسيخ القيم والأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية، من خلال المبادرات والمشاريع المستحدثة التي تحقق أعلى درجات التميز في الأداء المؤسسي لاستشراف المستقبل بكفاءة وفاعلية.

وأوضح أن استشراف المستقبل يتطلّب توظيف هذه الموارد بما يخدم المستقبل و تطويرها بما يواكب المتغيرات السريعة التي تشهدها الدولة، إذ نحرص في الإدارة المركزية على بناء الكوادر المواطنة المؤهلة والقادرة على مواكبة التطورات المتسارعة.

بيئة جاذبة

وتطرق السويدي إلى أهم ملامح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية للإدارة المركزية لسنة 2017، مشيرا إلى أن الخطة تحمل في طياتها عدداً من المشاريع الواعدة حيث تم وضع الخطوط العريضة والاستراتيجيات لمنظومة العمل الحكومي، وتركز الخطة على أربعة أهداف استراتيجية رئيسية تشمل تنمية كفاءات الموارد البشرية.

وضمان تكامل وفاعلية التشريعات وسياسات الموارد البشرية، توفير بيئة عمل جاذبة، وضمان إدارة المعرفة بكفاءة و فاعلية، بالإضافة إلى أربعة أهداف استراتيجية مساندة وتتمثل في تنمية و تطوير رأس المال البشري، و تطوير قدرات تكنولوجيا المعلومات، و تخطيط وإدارة الموارد المالية بكفاءة فعالية، إلى جانب استدامة العمليات و الأداء المؤسسي.